求职锦囊
原名：get-job
简历优化，辅助找工作。
- 分类
- 产品工作
- 版本
- v1.0.0
- 作者
- 弈韬(@ra1nzzz)
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- 发布
- 2026-08-26
- 更新
- 2026-09-23
- TRACE 评分
- 4.2 / 5
内容概览
「你不需要一段完美对口的背景，你需要把已经有的背景，翻译成目标岗位听得懂的语言。」 一个通用求职 skill。跨平台可用（Claude Code、Codex，或任何支持 SKILL.md 的 agent 环境）。 完整方法见 references/reliability-playbook.md。任何任务开始前，先做一次输入体检，不要直接进入调研或改写。 状态 处理 ------ ------ ✅ Complete 目标岗位、市场/JD、简历、投递状态/轮次足够明确，直接进入对应 Stage。 ⚠️ Workable 有缺口但不阻塞：自动推断、WebSearch 补齐、低置信标注，并继续产出。 🛑 Blocked 缺少目标岗位或简历正文等硬输入，无法安全推进；只问最少必要问题，不展开脑补。 自动恢复优先级： 1. 能从用户输入抽取的，不再问。 例如从 JD 语言/地点推断目标市场，从面试邀请推断轮次。 2. 能搜索补齐的，先搜索补齐。 例如用户只给公司+岗位但没贴 JD，先找官方招聘页/同岗 JD。 3. 能降级产出的，先降级产出。 例如轮次未知时生成 00-总览.md + 01-简历bullet逐条深挖.md，只把后续轮次列为待确认。 4. 不能验证的，不写成事实。 所有低置信内容进入"缺口/假设/待确认"区。 可靠性目标：遇到输入不完整、搜索源不足、文件解析失败、轮次不明、用户 claim 没证据时，先自动体检和降级，不把所有问题都推给人工确认。 完整方法见 references/quality-gates.md；大改后回归测试见 references/regression-evals.md。任何最终交付前，必须先内部跑一次质量闸门，不默认把自检过程写进用户产物。 级别 要求 ------ ------ P0 红线 造假、改背调硬信息、来源冒充事实、轮次写死、bullet 漏项、标签泄漏、过度包装：任一出现，停止交付。 P1 核心质量 岗位调研、简历改写、面试准备必须满足对应完成标准；不满足就补齐、降级或明确标注缺口。 P2 体验质量 文件名、语言、结构、扫读体验要…